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転職を成功させるには、どのような行動が必要か
転職回数の多い人は不利なのか？
転職回数の多い人は、また辞めるだろう
採用側は思います。
ただ
２回以上の転職経験者は「ザラ」にいます。
さすがに
５回以上は敬遠されるでしょう。
転職経験が３回程度で落とされることはない。
条件が合えば、
面接まではいけます。
会社は「必要な人材」を採用したい
３回程度の転職経験者を避けていては
採用したい人材を確保できません。
どの会社も下記の３点は見ています。
能力があるかどうか
長く勤めてくれるかどうか
仲間としていっしょに行動できる人物かどうか
どの会社にも「嫌な人間」はいます。
その度に、転職していては
転職だけで人生が終わってしまいます。
最近見た「転職希望者」は
在籍期間３ヶ月で転職した後
その転職先でも３ヶ月しか在籍していませんでした。
あなたが採用担当者なら
採用しますか？
企業は「能力のある人」を採用したい
ならば
能力がある人材になる必要があります。
３ヶ月で転職を繰り返している人に
魅力は感じられません。
本人に能力があるとは思えません。
どんな会社でも
少なくても１年以上働くことで
仕事のやり方が
身に付きます。
前の職場の経験が
次の会社で役立ちます。
「良いところ」と
「悪いところ」が比較できます。
強みになります。
会社が嫌になって辞める前に
もう少し頑張れないか
考えて直して
みてください。
今が転職をする最適な時期なのかどうか
転職したら
次の職場で活躍することが求められます。
転職先で
活躍できない人間と判断されたら
辛い思いをします。
転職の面接で「前の職場の実績」が聞かれます
ならば
転職を決意しても
今の職場で実績を上げる努力をする
人の仕事でも
自分がやる気概で働く
転職先の職場で
必要な人材になるためにも
今の職場で
活躍しましょう。
転職が目的ではない。
転職先で
活躍することが目的です。
