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【転職活動】３流大学卒の転職戦略
３流大学卒の人の転職活動を考えてみましょう。
成功する確率を高める戦略です。
企業が面接で重視する項目のベスト３
第１位：人柄（９４．５％）
第２位：自社への熱意（８０．７％）
第３位：今後の可能性（６８．７％）
人柄が第１位です。
つまり「会社の仲間となって、いっしょに働けるかどうか」を見ています。
あなたが短気な人間だとしたら
性格診断テストを実施された場合、正直に回答すると落とされる可能性が高くなります。（各項目で矛盾した回答をすると、そのように結果がでますので、注意してください。）
嘘の内容で回答（マーク）しない。でも自分の欠点を正直に回答することは避けましょう。
会社のホームページは必ず見る
自社への熱意が第２位です。
面接で必ず質問される「当社への志望理由」又は「入社したらどんなことをやってみたいか」
就職エージェント会社から紹介されたからだよ～
他の会社より給料が高かったから
上記のような理由で選んでいるはずですが、ここは入社するために「志望理由」を考えてください。
会社のホームページを見ます。
どんな製品（又はサービス）を作っているのか、提供しているのかを調べる。
例えば、自分の身近なことを例にして「志望理由」を考える。
会社の理念やミッションがあれば、自分のこととして捉えてみる。
おのずと志望理由ができるはずです。
「自社への熱意がある人間」には親しみが生じます。
最終的の決めるのは、会社の社長や取締役クラスです。
自社のことを良く知っている。
自社に愛着が持っている。
入社したい熱意が感じられる人を採用したくなるのが人情です。
人間は今の状態からの変化することに抵抗があります。
「なかなか行動できない」のが人間です。
登録時間は数分で済みます。
アルバイトから正社員に多くの人が転職しています。
私の勤めている会社の転職組のほとんどが
「アルバイト組」です。
採用される確率を高める
途中入社で人を募集している会社は「欠員」を補充することが目的です。
補充すべき人を探しています。
一流大学卒の人材を採用するのが目的ではなく、会社が満足する「結果を残してくれる人材」を求めています。
ここが究極の目的なのですが、前提条件として「仲間としていっよにやれる人間」「入社したい熱意のある人間」があります。
よって大切なことは
人柄を良くみせる。
入社したい熱意をみせる。
これは意識したり、時間をかければ誰にでもできることです。
あと
髪の毛はすっきりとさせ、身だしなみに気を付けて面接に臨んでください。
ボサボサの髪の毛で面接を受ける人がいますが、印象が悪くなります。
重要なのは、外見ではなく中身なのですが、外見で判断されるのが面接です。
また、面接の練習は何度も行ってください。
想定問答集を作成し練習を何度も行ってください。
転職前のキャリアについて嘘はつけませんが、人柄を良く見せ、入社したい気持ちが人一倍あることをみせることはできます。
ほんの少しだけの努力でできることです。
転職が成功する確率が高まります。
