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就活で成功するために「ビジョナリーカンパニー」を読んでおく
１０代後半から２０代で読んでおくべき本
ビジョナリーカンパニー
企業の「成功条件」が
全て書いてあります。
書籍「ビジョナリーカンパニー」は
あなたの就職活動や転職活動
あなたが管理職になった時に
役に立つ書籍です。
面接時
面接官や経営トップの人が読んでいる本を
読んでおきましょう。
本の話題になれば
面接側の評価も
高くなります。
ビジョナリーカンパニーは
ビジネス書の古典です。
大手の会社や
伸びている会社は
「基本理念（企業理念）」があります。
ビジョナリーカンパニーを読んで
「基本理念（企業理念）の重要さ」を
認識しておきましょう。
企業理念やミッションの重要性を認識しましょう
あなたに合う
基本理念の会社を受けてみる
基本理念（企業理念）やミッションのない会社は
成長できません。
ビジョナリーカンパニー
日本の企業が紹介されています。
ソニーと
ケンウッド
ソニーがエクセレントカンパニー
ケンウッドはダメ会社で登場
（私はケンウッドもドライブレコーダーでいい製品を発売しており、優良企業だと思っていま
す。でもケンウッドの入社面接では「ビジョナリーカンパニーの本」の話題は避けましょう。
また、他の弱電関係の会社でもビジョナリーカンパニーの本」の話題は避けましょう。）
ソニーは大企業になる前から
「企業理念」を持っていました。
・日本の文化と地位を高める。
・開拓者であるべき。他に追随せず、人のやらない仕事に取り組む。
・技術を進歩させて応用し、革新を起こし国民の生活に生かすことに真の喜びを感じる。
・個人の能力と想像力を尊重し奨励する。
ソニーは
１９５０年代「メイド・イン・ジャパン」イコール
「低価格だが低品質」の評価を変えるため
「日本製品に対する外国での評判を向上させる」という目標を
掲げました。
社名も銀行の大反対にあいながら
東京通信工業から
ソニーに変えました。
外国人でも認識しやすい名前に変えました。
基本理念のこだわりが凄い
ソニー
ビジョナリーカンパニーを
折に触れ読み直ししている経営者が
SBIホールディングス 代表取締役社長
北尾吉孝氏
ビジョナリーカンパニーに書いてある
「ANDの才能」について語っています。
利益か
社会的貢献かを選択するのではなく
「利益を増やしながら社会にも貢献できるビジネスモデル」
を構築することが
１００年存続できる会社
面接を受ける会社の「企業理念」
入社希望の会社の企業理念を通して
なぜ「その企業理念」に魅力を感じたのか
自分は何ができるのか
考えておきましょう。
入社希望は必ず聞かれます。
入社したい会社の「企業理念」や「ミッション」と
あなたの入社希望のベクトルを合わせてください。
その「企業理念」に対して
あなたは
何ができるのか
きちんと話せるように
紙に書いて
何度も何度も
話せる練習をしておいてください。
入社したい会社の「企業理念」や「ミッション」を
自分のものとして落とし込んでみてください。
良いことが書かれていますので
あなたの志望理由と一致させることができます。
書籍「ビジョナリーカンパニー」を読めば
「企業理念」や「ミッション」を意識し
ブレない会社は成長していける会社であることがわかります。
ビジョナリーカンパニーは
「基本理念（企業理念）だけは変えません」
基本理念以外は変えることがあります。
なぜなら
経済の流れが速く進歩しているから
絶えず「変化し続ける必要」があるからです。
企業理念を維持しながら、変化できる会社がビジョナリーカンパニー
基本理念（企業理念）やミッションを維持しながら
変革し続けることができる会社は将来も伸びていく会社になります。
基本理念（企業理念）は全社員が同じベクトルでなければ
意味がありません。
例えばディズニ―ランドの「人々を幸せにする」「ディズニ―の魔法を守る」という基本理念に合わせることができない従業員はディズニ―ランドにとっては不要な人材になります。
どの会社も
自分の会社の「基本理念（企業理念）に共感」を持ってくれる人材がほしい。
そして基本理念を維持しながら
変化し続けられる人材が「理想の採用すべき人材像」になります。
ビジョナリーカンパニーの内容を個人にも応用してみましょう。
つまり
「あなたのやるべき理念」
「あなたのミッション」も作ってみましょう。
ビジョナリーカンパニーで
あなたの個人レベルの成功も導いてくれるはずです。
