需要と供給
経済の基本です。
就活にも需要と供給のバランスが大きく影響します。
新卒で入社
転職で入社
売り手市場で就活をしたい。
こればかりは、個人では
なんともしがたい。
採用するのは人事部です。
しかし、人がほしい部署があって
人事は窓口。
要は
各部署がほしい人数を採用しなければならないのが
人事部なのです。
中途採用で３名ほしい。
５０名応募で３名採用。
５名応募でも３名の採用です。
断然
５名応募者の方が採用される確率が
高くなります。
自分も採用側にいましたが
３名採用ところ
本当にほしいの人材が１名だけなら
今回は１名だけ採用して、
また就職エージェントに依頼して
１から採用活動すべきなのです。
実際は
人を採用してもらいたい部署があるため
ほしい採用人数を確保する動きになります。
とにかく採用人数を採用することが
目的となります。
売り手市場だと
自分の行きたい会社に採用されやすくなる。
大学受験と同じで
東大、旧七帝大、早慶の偏差値が変わらないのと同様
有名企業への就職は厳しいでしょうが
今の会社以上の会社に入社したいなら
「売り手市場の時期」に転職活動することがベストです。
